(二)面試

面試人員，從筆試同一招聘崗位成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例(直接進行面試的全日制碩士研究生及博士生不受此比例限制)確定。

面試工作的組織。報考新區(qū)管委會相關崗位的面試工作，由新區(qū)人事部門組織實施;報考新區(qū)所屬開發(fā)區(qū)相關崗位的面試工作，在新區(qū)人事部門指導下，分別由各開發(fā)區(qū)人事部門組織實施。

面試的具體時間、地點和采取的面試方式由相關人事部門確定并負責通知考生。面試前，由人事部門對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證等崗位需要的其它材料原件。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

面試主要測試應聘者的相關專業(yè)知識、綜合分析和解決實際問題、語言表達等方面的能力。面試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分，不得作為擬聘人選。

(三)確定擬聘人選

從同一招聘崗位，按面試成績由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。經(jīng)考核、政審確定的人選由用人單位統(tǒng)一組織體檢。經(jīng)考核或體檢不合格，或聘用前自行放棄的，在本崗位面試成績合格人員中按成績從到低分依次遞補。

五、聘用方式及福利待遇

聘用方式。被聘用的勞務派遣人員與長春高新人才勞務開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，派遣到相應的工作崗位，并按相關規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同，不合格的，終止勞動合同。

對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

福利待遇。房地新區(qū)分局和國土新區(qū)分局招聘人員，稅前應發(fā)工資標準為3500元/月(含取暖補貼)，繳納“五險一金”，用工形式為勞務派遣，日常管理分別由房地新區(qū)分局和國土新區(qū)分局負責。統(tǒng)計專干稅前應發(fā)工資標準為3100元/月，其中，基本工資2600元/月(含取暖補貼)、績效工資500元/月，繳納“五險一金”，用工形式為勞務派遣，日常管理由所在部門負責。上述人員，不執(zhí)行新區(qū)及所屬開發(fā)區(qū)管委會其他勞務派遣人員的年度績效獎金待遇，不得通過內(nèi)部調(diào)配方式選調(diào)至新區(qū)及所屬各開發(fā)區(qū)相關部門。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

1.本次招聘公告的發(fā)布報刊為：《新文化報》。

2.本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：長春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)請考生及時關注相關信息。

政策咨詢電話：0431-81335527、81335549

監(jiān)督舉報電話：0431- 81335545

附件下載>>>

1.《長春新區(qū)面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》

2.《長春新區(qū)公開招聘工作人員報名表》

長春新區(qū)人力資源和社會局

長春高新人才勞務開發(fā)有限公司

2017年9月5日

（責任編輯：李明）