事業(yè)單位考試網(wǎng)	招聘公告	招考信息	輔導資料	筆試課程
考試題庫	考試大綱	免費試聽	老五課堂	面試課程

　　四、考試

　　(一)筆試

　　筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》，其中，中小學教師崗位筆試科目為《教育學與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》，以上各科的分值均為100分。

　　1、筆試時間：2014年7月12日(星期六)

　　上午9：00—11：00 《職業(yè)能力傾向測驗》或《教育學與教學法基礎知識》(中小學教師崗位)

　　下午15：00—17：00 《公共基礎知識》或《教育心理學與德育工作基礎知識》(中小學教師崗位)

　　2、考試地點：詳見《準考證》。

　　3、筆試組織：筆試的考務工作由南寧市人力資源和社會 局統(tǒng)一組織實施。

　　4、筆試成績查詢：筆試結(jié)束15日后，報考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。

　　5、照顧加分：對少數(shù)民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

　　(二)面試

　　面試組織實施。市直屬、市屬事業(yè)單位面試工作由招聘單位的主管部門負責組織實施;各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)事業(yè) 單位由同級政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會 部門會同相關(guān)主管部門組織實施。各組織面試的單位應在報名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗 位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會 局審核備案后組織實施。

　　已確定的面試人選應在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：www.nnrkz.com/sk)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

　　面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

　　面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)招聘單 位驗證無誤后才能進入面試。機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應提供單位同意報考的書面證明。驗證時，招聘單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信 息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認真核驗其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考 證、專業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報考的證明等相關(guān)材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試 資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

　　招聘單位(主管部門)對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。

　　(三)考試總成績

　　考試總成績(成績不進行四舍五入處理)計算方法如下：

　　總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

　　五、考核

　　招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考核人選。招聘單位(主管部門)具體組織實施考核工作。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查，考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，應寫出書面考核意見。

　　各招聘單位(主管部門)考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

　　關(guān)注更多內(nèi)容：事業(yè)單位考試網(wǎng) 輔導課程 考試資訊 備考資料 歷年　　

（責任編輯：李明）