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　　2、筆試加分

　　近3年個(gè)人獲得年度考核 等次的，每獲一次在筆試總成績(jī)中加2分(筆試折算前加分)。

　　3、面 試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：3以內(nèi)的比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報(bào)考人員筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者在工作能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)遴選職位的適應(yīng)程度(需專業(yè)能力測(cè)試的單位根據(jù)職位要求由各遴選單位決定)。

　　面試原則上由各遴選單位在州遴選辦指導(dǎo)、監(jiān)督下自行組織 。

　　面試成績(jī)滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證。

　　面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》 和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

　　(五) 考察

　　按各職位總成績(jī)從到低分1：2的比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位負(fù)責(zé)實(shí)施，要按照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的要求，對(duì)遴選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旖Y(jié)束后要利用“人才測(cè)評(píng)”系統(tǒng)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并對(duì)人選進(jìn)行人崗相適比選，由單位黨組(黨委)研究決定體檢人員(確定進(jìn)入體檢人員不按成績(jī)名次的須報(bào)遴選辦同意)。 經(jīng)考察無(wú)合適人選，經(jīng)遴選單位黨組(黨委)研究決定后報(bào)州遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可取消或減少遴選人數(shù)。

　　(六)體檢

　　考察結(jié)束后，各遴選單位組織擬遴選對(duì)象進(jìn)行體檢，按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的可從考察人員中等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢不合格，根據(jù)工作需要、如需再次遞補(bǔ)，遴選單位書面提出，經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可從該職位進(jìn)入面試人員中依次遞補(bǔ)1次(可采取先體檢后考察的方式進(jìn)行)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由遴選對(duì)象承擔(dān)。

　　(七)公示

　　根據(jù)各遴選單位各職位的考察體檢情況確定擬遴選的人員，在黔南人力資源社會(huì) 網(wǎng)及擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示，公示期7天，經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問題不影響遴選的，進(jìn)入下一程序。

　　(八)試用期

　　遴選人員實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，考核不合格的取消遴選資格。試用期內(nèi)遴選人員的人事、工資關(guān)系保留在原單位。

　　六、有關(guān)紀(jì)律要求

　　遴選工作嚴(yán)格堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　本方案未盡事宜由州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件：

　　1、2014年黔南州州直單位遴選職位表.xls

　　2、黔南州州直單位遴選報(bào)名推薦表.doc

　　黔南州州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年6月19日

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（責(zé)任編輯：李明）