(九)組織考察及擬聘決定

考察按綜合成績從到低分依次進行考察?？疾靸热莅ǎ嘿Y格復審、政治品格、作風品行、廉潔自律、身體健康、專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實績等情況?？疾旖M本著實事求是、客觀準確地作出評價，并將考核結果書面報隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會審核，再由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會報中共隆陽區(qū)委審定，確定1名擬聘人選。

(十)公示

對確定的擬聘人選進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間發(fā)現并查實擬聘人選有影響聘任情形的將不予聘任。經隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會同意后，可進行遞補。

(十一)聘任

經公示無影響聘任的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦理聘任手續(xù)，聘期三年(含試用期一年)，試用期滿后經考核繼續(xù)聘用的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會解除試用期正式聘用。

六、特別說明

(一)對本次公選產生的原享受科級待遇的保山市第二人民醫(yī)院的領導，不再享受行政級別，納入隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會領導下的公立醫(yī)院領導人員管理。

(二)新選聘的院長在任期內若出現失職、瀆職、違紀、違法等現象造成不良影響的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究進行解聘。

七、任期目標管理

擬聘人員聘任后，按照相關規(guī)定組織制訂任期目標，按規(guī)定程序簽訂任期目標責任書，建立激勵和監(jiān)督約束機制，實行年度考核和任期考核。

八、薪酬

保山市第二人民醫(yī)院院長實行年薪制，年薪約25至40萬元(稅前)，采用“底薪+績效考核”的模式，原則上不超過保山市第二人民醫(yī)院在崗職工年平均工資的3倍，每3年調整一次。院長年薪與公立醫(yī)院目標考核掛鉤，具體另行制定年薪制考核方案執(zhí)行。

九、紀律要求

(一)公開選聘在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，嚴格公示制度，自覺接受社會監(jiān)督。

(二)選聘工作期間，在相關通知時限內，未能按時到場或提交相關資料、完成相關工作的視為自動放棄。

(三)參與選聘組織工作的所有工作人員，必須服從統(tǒng)一安排，認真履職，廉潔自律。

(四)所有參加選聘人員必須嚴格遵守相關紀律要求，違反相關紀律者，取消其選聘資格。

(五)嚴禁組織、煽動采取非組織措施干擾院長選聘工作，一經發(fā)現，將對參與、組織、煽動的人員予以嚴肅處理，涉及違法的，移交司法機關依法處理。

(六)選聘工作期間，保山市第二人民醫(yī)院凍結人事關系，必須實施的“三重一大”事項，必須報隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室審批。

十、其他

(一)此方案由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會負責解釋，未盡事宜由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究決定。

(二)上述公開選聘工作時間、地點等如有變動的，將在原公告媒體另行發(fā)布公告或通知到本人。

(三)咨詢電話：0875—3037070(隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室)

(四)舉報電話：0875-2134492(隆陽區(qū)紀律檢查委員會)

原標題：云南省保山市隆陽區(qū)2017年公開選聘保山市第二人民醫(yī)院院長公告

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隆陽區(qū)公開選聘保山市第二人民醫(yī)院院長報名登記表.docx

保山市隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室

2017年12月7日

（責任編輯：李明）