一、選調(diào)職位和專業(yè)類別

　　根據(jù)編制、職位空缺情況，經(jīng)市委秘書長辦公會(huì)議研究決定，市委辦公室面向全市遴選和選調(diào)6名工作人員(行政編制科員2名，事業(yè)編制九級(jí)職員4名)，其中：文秘崗位5名(專業(yè)不限)，計(jì)算機(jī)崗位1名(限計(jì)算機(jī)軟件工程類專業(yè))。

　　二、選調(diào)范圍和對(duì)象

　　1.全市機(jī)關(guān)單位中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

　　2.全市參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

　　3.全市全供事業(yè)單位在編在崗工作人員。

　　三、報(bào)考的資格條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

　　2.具有“211工程”院校全日制碩士和985院校本科(獲學(xué)士學(xué)位)及以上學(xué)歷人員。

　　3.具有2年以上工作經(jīng)歷(含試用期)，歷年年度考核均為稱職以上等次;計(jì)算工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2014年6月30日。另2011年以來引進(jìn)的高學(xué)歷人才不受工作年限限制。

　　4.根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，2名公務(wù)員從在編在崗公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員中遴選。

　　5.年齡要求：大學(xué)本科學(xué)歷年齡在30周歲以下(1984年6月30日以后出生)，碩士研究生以上學(xué)歷年齡在33周歲以下(1981年6月30日以后出生)。

　　6.具有擬選調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷(文秘工作崗位任務(wù)繁重，對(duì)文字功底要求較高,需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，適合男性)。

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)不得報(bào)考的情況

　　1.受處間或者未滿影響期限的;

　　2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

　　3.選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得調(diào)動(dòng)的其他情形的人員。

　　四、選調(diào)程序與辦法

　　(一)報(bào)名

　　采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式報(bào)名。報(bào)考人員要在2014年7月28日8時(shí)至30日18時(shí)期間提交《市委辦公室選調(diào)工作人員推薦報(bào)名表》《干部任免審批表》原件及復(fù)印件1份，畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，個(gè)人身份證原件及復(fù)印件1份。報(bào)名地點(diǎn)：濮陽市人力資源培訓(xùn)大樓1樓大廳(開州路南段路東)。聯(lián)系電話：6666809。

　　(二)資格審查

　　1.資格審查。選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總報(bào)名情況，進(jìn)行資格審查。各類選調(diào)職位的報(bào)名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例不低于6:1，達(dá)不到上述比例的可適當(dāng)減少選調(diào)人數(shù)。

　　2.通報(bào)資格審查結(jié)果。2014年7月31日至8月1日選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以書面形式向報(bào)考人員單位通報(bào)資格審查結(jié)果，并由報(bào)考人員單位通知報(bào)考個(gè)人。

　　3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過資格審查的人員要在2014年8月4日8時(shí)至18時(shí)到濮陽市人力資源培訓(xùn)大樓1樓大廳(開州路南段路東)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)組織考試

　　考試分為筆試和面試，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。其筆試和面試時(shí)間另行通知。

　　1.筆試。測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

　　按各類選調(diào)職位1:3的比例確定參加面試人選并進(jìn)行資格復(fù)審。

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　考試總成績?yōu)?00分，其中筆試占60%，面試占40%。

　　(四)確定考察對(duì)象

　　選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試成績，按1:1的比例提出考察人選，提交選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

　　(五)組織考察

　　組成考察組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。對(duì)考察情況進(jìn)行綜合研判、量化排名，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

　　(六)確定人選

　　召開市委秘書長辦公會(huì)，聽取考察情況匯報(bào)，根據(jù)考試成績、考察情況研究確定擬選調(diào)人選。

　　(七)公示和試用

　　在擬調(diào)人選所在單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示后沒有問題的，試用半年。

　　(八)辦理調(diào)入和任職手續(xù)

　　試用期滿經(jīng)考核符合調(diào)入要求的，經(jīng)市委秘書長辦公會(huì)研究，辦理調(diào)入和任職手續(xù)。不符合調(diào)入要求的，安排回原單位工作。

　　附件：市委辦公室選調(diào)工作人員推薦報(bào)名表.doc

　　中共濮陽市委辦公室

　　中共濮陽市委組織部

　　中共濮陽市委機(jī)構(gòu)編制辦公室

　　濮陽市人力資源和社會(huì)局

　　2014年7月16日

（責(zé)任編輯：李明）