2018年宜昌市宜都事業(yè)單位招聘工作人員公告【招119人】

（四）體檢與考核

1．體檢。面試結束后，由市招聘工作領導小組根據(jù)各招聘職位的考生綜合成績，分別從到低分按1∶1的比例確定體檢對象。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。如體檢不合格或自動放棄體檢，則按綜合成績從到低分依次遞補。

2．考核。體檢結束后，對體檢合格人員進行考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況?？己酥袑忌M行資格復審，出現(xiàn)不符合條件、不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3．公示。經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，由市招聘工作領導小組辦公室報市招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員，并面向社會公示，公示期7個工作日。公示期間有異議并查證核實為不符合招聘條件者，按綜合成績從到低分依次遞補，另行公示。

4．聘用。公示結束后，由市招聘工作領導小組辦公室簽發(fā)正式聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)[2012]1號）文件執(zhí)行。聘用人員在宜都市最低服務年限為5年（含試用期）。試用期滿考核合格者，辦理正式轉正，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用關系。

四、其它

1．對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2．招聘工作接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考核等招聘工作的人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

宜都市本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不參與也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

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