(三)筆試

　　筆試由市人事主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。市財(cái)政局機(jī)關(guān)職位筆試內(nèi)容為財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，市財(cái)政信息中心崗位筆試內(nèi)容為財(cái)經(jīng)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，滿分為100分。

　　筆試時(shí)間為2014年12月20日上午8:30—11:30，考試地點(diǎn)設(shè)在宣城市。報(bào)考者需于2014年12月19日到市財(cái)政局辦公室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考者須持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　(四)面試

　　筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)考者可登錄宣城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)查看筆試成績(jī)，以及面試公告。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以百分制計(jì)分。根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分確定面試人選，面試人選與選調(diào)(選聘)計(jì)劃數(shù)的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5的比例合成考試總成績(jī)。實(shí)際面試人員少于或等于職位(崗位)選調(diào)(選聘)計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一程序。

　　(五)考察

　　考察人選按職位選調(diào)(選聘)計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從到低分等額確定(考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;筆試成績(jī)相同的，再按筆試卷面客觀試題總分高低順序排序;筆試卷面客觀試題總分相同的，人事主管部門(mén)可以組織加試)?？疾烊诉x或選調(diào)(選聘)人選缺額的，按筆試成績(jī)從到低分依次等額替補(bǔ)。

　　考察工作由選調(diào)(選聘)單位負(fù)責(zé)，選調(diào)(選聘)單位要派出2人以上組成考察組實(shí)施考察?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面落實(shí)德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，采取查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在任免機(jī)關(guān)(聘用單位)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

　　(六)公示和辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)

　　根據(jù)工作崗位需要和考察情況確定擬選調(diào)(選聘)人選，并向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)(選聘)的,發(fā)放選調(diào)(選聘)通知書(shū)。選調(diào)(選聘)人員實(shí)行3個(gè)月試用期，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng)) 手續(xù)。

　　咨詢電話：

　　0563-3012331(市財(cái)政局)

　　0563-3029114、3026400(市人社局)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　0563-3036321

　　原標(biāo)題：2014年宣城市財(cái)政局公開(kāi)選調(diào)(選聘)公務(wù)員(工作人員)公告

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　　1、2014年宣城市財(cái)政局選調(diào)職位(崗位)表

　　2、宣城市2014年市直機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)選調(diào)報(bào)名資格審查表

　　宣城市財(cái)政局

　　宣城市人力資源和社會(huì)局

　　宣城市公務(wù)員局

（責(zé)任編輯：李明）