四、政策待遇

1.引進人才實行試用期，試用期內(nèi)享受試用期滿的事業(yè)單位同職級人員待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關(guān)系。

2.引進人才實行最低5年服務期，服務期限從聘用之日起計算。

3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放安家補貼和人才津貼。博士研究生五年內(nèi)給予15萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月1000元人才津貼;碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才五年內(nèi)給予10萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月800元人才津貼;“雙”建設高校(學科)本科畢業(yè)生五年內(nèi)給予3萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。

服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。

4.職稱評聘待遇。具有專業(yè)技術(shù)職務，在引進崗位上取得突出業(yè)績的，可申報上一級專業(yè)技術(shù)職務，同等條件下優(yōu)先評聘。聘任專業(yè)技術(shù)職稱不受單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例限制，可按取得的專業(yè)技術(shù)職務聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。

5.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關(guān)部門解決。原屬縣外機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，采取調(diào)動方式解決;原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。

6.子女就學措施。引進人才子女由縣教育局解決就學問題：一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦進行統(tǒng)籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學。按照義教段“免試、劃片、就近”入學原則，優(yōu)先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦就讀。三是優(yōu)先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優(yōu)先上報補登學籍;外地有學籍的，積極協(xié)調(diào)將學籍遷往我縣就讀。

五、組織領(lǐng)導與紀律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進急需緊缺人才工作在縣委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局負責組織實施，紀檢監(jiān)察部門對引才工作進行全程監(jiān)督。

六、其他事項

1.此次事業(yè)單位引進人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會網(wǎng)縣市區(qū)板塊(公安縣人社局)公告。

2.聘用名單在網(wǎng)上公布后，擬聘用人員不得另找工作單位，并按規(guī)定時間報到，如有特殊情況需要改派的應按有關(guān)規(guī)定辦理。對無故自行放棄的人選，不得辦理改派或調(diào)檔手續(xù)。與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。對無故惡意放棄的擬聘用人員，將建立個人誠信檔案，五年內(nèi)不得報名參加我縣各類人事考試。

3.本次招引工作不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。

4.未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。

引進政策咨詢電話：0716—5110030

考務咨詢電話：0716—5225034

舉報投訴電話：0716—5225263

原標題：公安縣2018年事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告

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2018年公安縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位一覽表

2018年公安縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表

公安縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2018年9月19日

原文鏈接：http://www.gongan.gov.cn/jzgax/infodetail/?infoid=a17982e8-f463-418f-92c2-47ecbda7dae1&categoryNum=003011002

（責任編輯：李明）