2015年貴州省沿河土家族自治縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動協(xié)理員83人公告
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(五)考試及綜合成績計算
考試分計算機測試和面試兩個部分,考試由縣勞動協(xié)理員招聘小組統(tǒng)一組織。
1、計算機測試:計算機測試成績實行百分制。測試時間和地點見準考證??忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)和準考證參加筆試。計算機測試、面試、綜合成績將在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)”進行公布。
2、面試:面試實行百分制,原則上同一職位報考人員計算機測試成績按1:3的比例從到低分依次確定擬進入面試人員,末位并列時同時確定為進入面試人員。達不到1:3比例職位的考生全部進入面試,其面試成績須達到本面試考場當日面試實考考生平均分的90%及以上,方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試時間另行通知。
3、綜合成績計算:
考生綜合成績=計算機測試成績×70%+面試成績×30%。
計算機測試、面試、綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
(六)體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照到低分1:1的比例確定(同一職位進入體檢考生綜合成績末位出現(xiàn)并列的一并納入體檢,體檢合格的同時進入一下環(huán)節(jié))。
體檢標準參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細則(試行)》進行。體檢費用由考生自理。
(七)考核
體檢合格人員列為考核對象??己藘?nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況,并進一步核實考核對象是否符合報名資格條件,提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實準確等。
(八)辦理聘用手續(xù)
1、經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員,確定為擬聘用人員,由勞動協(xié)理員招聘小組在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)上進行公示。
2、公示結(jié)束無影響其聘用問題者,由縣就業(yè)局統(tǒng)一進行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)合格后,安排到所報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動所工作。并按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂《勞動合同》,實行勞動合同制。
(九)聘用管理及待遇
1、聘用期限。從上崗之日起,除距法定退休年齡不足五年(含五年)的就業(yè)困難人員可延長至退休外,其余人員最長不超過三年。由就業(yè)局與聘用對象簽訂《勞動合同》,實行一個月試用期,《勞動合同》實行一年一簽。
2、聘用管理。聘用對象與縣就業(yè)局簽訂勞動合同后,由縣就業(yè)局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府明確勞動協(xié)理員工作職責(zé),建立考核管理制度,實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣人社局“雙重”管理,嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位需要安排上崗,杜絕協(xié)理人員吃空餉、頂崗或脫崗等現(xiàn)象發(fā)生。縣就業(yè)局將定期或不定期對聘用人員進行考核,對不合格的人員予以解聘,并報市就業(yè)局備案。
3、崗位待遇:按公益性崗位人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行,接受社會各界的監(jiān)督。從事考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生,對考生取消聘用資格,對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
七、其他事項
(一)本次招聘因報考人員自動放棄或體檢、考核、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的,不作順延遞補。
(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書,也不舉辦任何培訓(xùn)班。
(三)本《方案》由勞動協(xié)理員招聘小組負責(zé)解釋,未盡事宜由勞動協(xié)理員招聘小組研究決定。
咨詢電話:0856-8220742(沿河自治縣人社局)
0856-8220202(沿河自治縣就業(yè)局)
監(jiān)督電話:0856-4184372(沿河自治縣人社局紀檢監(jiān)察室)
(原標題:沿河土家族自治縣2015年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動協(xié)理員實施方案)
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沿河土家族自治縣2015年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動協(xié)理員職位及資格條件一覽表
沿河土家族自治縣2015年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動協(xié)理員報名表
沿河土家族自治縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動協(xié)理員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年1月4日
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(責(zé)任編輯:李明)
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