(五)面試。面試主要考察考生的業(yè)務(wù)能力和水平，原則上在筆試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

(六)總成績(jī)并列的處理。在筆試、面試結(jié)束后，考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)從高到低依次排序，確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;筆試成績(jī)相同的，由市人才辦根據(jù)筆試和面試結(jié)果提出引進(jìn)建議，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人選。

四、確定引進(jìn)(招聘)人選并辦理手續(xù)

筆試和面試結(jié)束后，由市人才辦根據(jù)筆試和面試結(jié)果提出引進(jìn)建議，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定引進(jìn)人員并統(tǒng)一安排體檢。經(jīng)公示無(wú)異議后，由市人力資源和社會(huì)局辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)(招聘)的應(yīng)屆畢業(yè)生(2014年和2015年的畢業(yè)生)試用期為12個(gè)月，其他人員實(shí)行6個(gè)月試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的辦理正式錄用手續(xù)，考核不合格的解除聘用合同，停止相關(guān)待遇。引進(jìn)(招聘)的人員必須在引進(jìn)崗位服務(wù)滿5年后方可離崗或調(diào)離。

五、引進(jìn)人才享受的政策和待遇

引進(jìn)人才分兩種，一種是以急需緊缺人才引進(jìn)，一種是以一般人才引進(jìn)。引進(jìn)人才占市直單位或縣(區(qū))直事業(yè)編制，編制由市、縣(區(qū))編委會(huì)研究解決。

引進(jìn)的急需緊缺人才(必須是碩士及以上學(xué)歷人員)按海東市引進(jìn)急需緊缺人才試行辦法，享受相關(guān)待遇。

1、生活補(bǔ)貼。引進(jìn)(招聘)的急需緊缺人才，取消見(jiàn)習(xí)期工資制，直接執(zhí)行定級(jí)工資。除享受正常工資福利待遇外，按年發(fā)放生活補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：博士4萬(wàn)元、碩士2萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼享受期限為5年，從市、縣(區(qū))財(cái)政部門急需緊缺人才引進(jìn)(招聘)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

2、住房補(bǔ)助。引進(jìn)(招聘)的急需緊缺人才，按其所在單位事業(yè)人員同樣享受住房公積金政策，住宿由用人單位解決，享受期限為5年。

3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。引進(jìn)(招聘)的急需緊缺人才可在我市參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為引進(jìn)(招聘)人才全額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)(含個(gè)人繳納部分)。配偶子女參加社會(huì)保險(xiǎn)，按青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

4、配偶和子女待遇。引進(jìn)(招聘)的急需緊缺人才已婚的，如愿意來(lái)我市落戶的準(zhǔn)其入戶，其配偶和未成年子女可隨遷。引進(jìn)(招聘)人才配偶一同來(lái)海東并愿意在海東就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作，暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。義務(wù)教育階段子女入學(xué)免收擇校費(fèi)。

引進(jìn)的一般人才(含未確定為急需緊缺人才的碩士及以上學(xué)歷人員)占市、縣(區(qū))直單位事業(yè)編制，不享受以上待遇。

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原標(biāo)題：青海省海東市2015年人才引進(jìn)(招聘)公告

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1、海東市人才引進(jìn)(招聘)計(jì)劃表.docx

2、海東市人才引進(jìn)(招聘)報(bào)名表.docx

海東市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年4月9日

（責(zé)任編輯：李明）