2015年江西省南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)管委會選聘二級主辦及以上中層人員10人公告
(二)資格審查
1.資格審查采取現(xiàn)場集中資格審查的方式，由小藍經開區(qū)人事制度改革領導小組辦公室進行審查。
2.現(xiàn)場資格審查時間：2015年5月28日、5月29日、5月30日、6月1日(上午9：00-12：00，下午13：30——17：00)。
3.現(xiàn)場資格審查地點：小藍經開區(qū)管委會三樓302室
地址：江西省南昌市小藍經開區(qū)富山大道1168號
4.資格審查所需提供資料：
①《南昌小藍經開區(qū)管委會面向社會公開選聘中層人員報名表》版一式兩份(詳見附件2);
②身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書原件和復印件;
③相關工作經歷證明(應聘人員需按資格條件要求出具單位提供的從事相關專業(yè)、相關工作等證明);
④近期同底一寸免冠彩色照片3張;
5.資格審查時請攜帶履歷評價材料：
①個人履歷;
②主要工作業(yè)績材料以及相關材料真實性證明(近三年年度考核結果和近三年因工作業(yè)績得到單位表彰的情況)。
6.通過資格審查人數與崗位數之比小于10：1的，調減崗位聘任數。崗位核減情況于6月2日在南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)網站公布。
資格審查貫穿選聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，隨時取消其考試資格和聘用資格。
四、考試(6月4日—6月23日)
考試共分為綜合評價和筆試兩個階段，具體時間、地點以公告為準。
(一)綜合評價
第一階段為綜合評價，分為履歷評價和面試兩個環(huán)節(jié)。
1.履歷評價
組織評審小組對應聘者的學歷、工作履歷和工作業(yè)績進行綜合量化評價。
2.面試
面試采用結構化面試與答辯相結合的方式。
綜合評價得分=履歷評價得分×50%+面試得分×50%。
(二)筆試
按照崗位數與綜合評價總分1：5由到低分確定入闈筆試人員(如末位考生成績并列則一并進入筆試)，入闈人員名單將在網上予以公告。
筆試內容：測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合能力素質。考試試題以案例分析、材料分析為主。
總成績=綜合評價得分×*70%+筆試得分×30%。
五、體檢、考察與公示
(一)體檢
按照崗位數與總成績1：3由到低分確定入闈體檢考察人員(如末位考生成績并列則一并進入)，體檢標準執(zhí)行公務員體檢標準。
(二)考察
體檢合格者列入考察對象，考察主要內容為德、能、勤、績、廉。出現(xiàn)體檢或考察不合格的，從該崗位入闈筆試人員中按總成績從到低分依次替補，因個人放棄聘任資格等空缺出的名額不遞補。
（責任編輯：李明）
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