為全面落實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，廣泛吸引和支持在外人才回夏工作，著力打造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力突出、扎根奉獻(xiàn)的干部人才隊(duì)伍，為全縣高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)范圍

在夏津縣以外工作的事業(yè)單位在編在職人員。

主要包括：1.夏津籍或籍貫為夏津的人員;2.近親屬具有夏津常住戶口或長(zhǎng)期在夏津生活居住的人員。

二、資格條件

1.遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。

2.具有國(guó)內(nèi)普通高?；蚪?jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外全日制本科及以上學(xué)歷，以下人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷限制：(1)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員、高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書的高技能人才學(xué)歷可放寬至普通高校全日制大專。(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)急缺人才可放寬至非全日制本科(須同時(shí)持有普通高校全日制大專及以上學(xué)歷)。

3.年齡一般不超過35周歲，全日制碩士研究生可放寬至40周歲;全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書的高技能人才可放寬至45周歲。

4.歷年年度考核為合格及以上等次。其中，放寬年齡、學(xué)歷等條件限制的回調(diào)人員需要滿足近三年年度考核至少一年為等次且其余為合格等次;進(jìn)入事業(yè)單位不足三年的工作人員，年度考核至少有一年為等次且其余為合格等次(不含試用期)。

5.事業(yè)單位人員指專業(yè)技術(shù)人員和管理七級(jí)及以下人員。其中，2007年以后進(jìn)入事業(yè)單位工作的須為通過事業(yè)單位公開招聘、政策性安置取得編制。

6.教育系統(tǒng)人員應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證書?；匾ぷ鞲鶕?jù)教育系統(tǒng)編制空缺情況實(shí)行動(dòng)態(tài)回引機(jī)制，即定期統(tǒng)計(jì)教育系統(tǒng)各學(xué)校編制使用情況，及時(shí)掌握各學(xué)段、學(xué)科的編制空缺情況，根據(jù)編制空缺情況進(jìn)行針對(duì)性回引。若教育系統(tǒng)整體或個(gè)別崗位滿編，將暫停教育系統(tǒng)的回引工作;同時(shí)建立“候補(bǔ)人才庫(kù)”，對(duì)符合條件但因編制限制未能引進(jìn)的教育人才進(jìn)行登記備案，待有編制空缺時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)具有市級(jí)教學(xué)能手、市級(jí)特級(jí)教師、市級(jí)或名校長(zhǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)的人員，根據(jù)崗位空缺情況可適當(dāng)簡(jiǎn)化流程，優(yōu)先引進(jìn)。

7.衛(wèi)生系統(tǒng)要求：(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)除急缺人才外非必要不再回引人才。急缺人才是符合上述學(xué)歷要求，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師(護(hù)士)資格，執(zhí)業(yè)范圍為外科、兒科、口腔科、醫(yī)學(xué)影像和放射治療、護(hù)理專業(yè)。副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)人才年齡可放寬至40周歲;(2)縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)回引的人才需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍為內(nèi)科、外科、兒科、婦產(chǎn)科、口腔科、中醫(yī)、麻醉、醫(yī)學(xué)影像和放射治療、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)和病理、眼耳鼻咽喉專業(yè)，以碩士研究生學(xué)歷回引的，本科所學(xué)專業(yè)及執(zhí)業(yè)范圍須為所列專業(yè)。副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)人才年齡可放寬至40周歲。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

9.自愿接受組織、人社等部門工作安排和崗位調(diào)劑。

10.符合擬任崗位所要求的其他資格。

11.有下列情形人員不得報(bào)名：

(1)曾受過刑事處罰、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的、受到黨紀(jì)政務(wù)處分處于影響期內(nèi)的;

(3)在校期間受過院系級(jí)(含)以上處分的;

(4)在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

(5)按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、安排原則

1.同級(jí)對(duì)口。根據(jù)回引人才行政層級(jí)、單位性質(zhì)、專業(yè)技術(shù)等，按照同級(jí)對(duì)口原則安置，一般安排到縣、鄉(xiāng)對(duì)口單位。根據(jù)本人意愿、人才身份和企事業(yè)單位需求等情況，按事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)順向流動(dòng)，不得逆向流動(dòng)。

2.人崗相宜。對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、雙向選擇原則，進(jìn)行崗位安排。人才安置應(yīng)當(dāng)在編制、職數(shù)空缺情況下進(jìn)行，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。

3.回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位(崗位)安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等文件要求。

四、引進(jìn)程序

此項(xiàng)工作為長(zhǎng)期開展的工作，全年均可進(jìn)行報(bào)名申請(qǐng)，組織部門全年分兩批次開展辦理工作，1月和7月為辦理月份，1月份集中辦理在7月1日至12月31日期間申請(qǐng)且符合本公告條件的人員，7月份集中辦理在1月1日至6月30日期間申請(qǐng)且符合本公告條件的人員。對(duì)回調(diào)單位急需緊缺的人才，可根據(jù)工作實(shí)際需要，適時(shí)機(jī)動(dòng)辦理。

(一)個(gè)人申請(qǐng)。全年均可通過電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行申請(qǐng)。

申請(qǐng)材料：1.《夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”申請(qǐng)表》(見附件);2.身份證、近親屬戶口本(依據(jù)近親屬原則申請(qǐng)回調(diào)的人員提供)掃描件;3.畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件;4.在編在崗證明，包括招聘通知書掃描件、通知掃描件;5.歷年年度考核結(jié)果掃描件(以報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn));6.《夏津縣“歸雁興鄉(xiāng)”申請(qǐng)人承諾書》(需本人手寫簽字并按手印)。

材料接收郵箱：xjxrck@163.com

咨詢電話：0534-3215669

具體方法：申請(qǐng)人員登錄夏津縣人民政府官網(wǎng)，下載填寫《夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”申請(qǐng)表》，將申請(qǐng)表和申請(qǐng)材料以掃描圖像的形式打包發(fā)送至指定郵箱(郵件名稱主題格式為“姓名+歸雁興鄉(xiāng)”)。

申請(qǐng)人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間和要求，及時(shí)發(fā)送申請(qǐng)材料，郵件發(fā)送后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行電話確認(rèn)，因“壓哨發(fā)送材料”影響資格初審結(jié)果的，由申請(qǐng)人員承擔(dān)相應(yīng)后果。

(二)資格初審。按照干部管理權(quán)限，縣委組織部、縣人社局分別負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)人員的資格審核;縣人社局會(huì)同縣教體局負(fù)責(zé)教育類事業(yè)單位擬調(diào)入人員資格審核，會(huì)同縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)衛(wèi)生類事業(yè)單位擬調(diào)入人員資格審核。資格審核貫穿考察和任職程序始終，如有弄虛作假行為的取消資格，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)和意向接收單位意愿，組織人社、業(yè)務(wù)對(duì)口單位對(duì)申請(qǐng)人員在整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等方面綜合考慮、擇優(yōu)引進(jìn)。

(四)深入考察。由組織、人社、意向接收單位等部門成立考察組，制定考察方案，對(duì)擬回調(diào)人員進(jìn)行深入考察，

重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測(cè)試等內(nèi)容。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避等情形。

(五)確定崗位。綜合考慮人員條件、編制空缺、個(gè)人意愿，由組織、人社部門聯(lián)合編制部門對(duì)擬回調(diào)人員研究提出安置意見，報(bào)縣委研究后確定崗位。

(六)組織體檢?？疾旖M參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回調(diào)人員在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(七)辦理調(diào)動(dòng)。經(jīng)考察、體檢合格的，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)配手續(xù)。考察或體檢不合格的，不予調(diào)動(dòng)?；卣{(diào)人員在夏津縣最低服務(wù)期限為5年。

五、本公告發(fā)布之日起開始實(shí)施，《關(guān)于夏津縣鼓勵(lì)在外工作人員回調(diào)發(fā)展的公告》廢止;本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：0534-3215669 xjxrck@163.com

附件1：夏津縣事業(yè)單位工作人員”歸雁興鄉(xiāng)“申請(qǐng)表.doc

附件2：夏津縣事業(yè)單位工作人員”歸雁興鄉(xiāng)“承諾書.docx

中共夏津縣委組織部

中共夏津縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

夏津縣人力資源和社會(huì)局

2025年12月23日

原標(biāo)題:關(guān)于夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”的公告

文章來源:http://www.xiajin.gov.cn/n31121408/n31122705/c97858254/content.html

（責(zé)任編輯：李明）