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　　7.成績(jī)排名與查詢公布

　　面試后，按同崗位考生的考試總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名;若考試總成績(jī)相同，則按筆試總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名;若筆試總成績(jī)相同，則按業(yè)務(wù)筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名。以上簡(jiǎn)稱“排名辦法”。

　　在此基礎(chǔ)上，按考生人數(shù)與招聘名額1:1比例，以排名辦法在同崗位達(dá)到各項(xiàng)最低分?jǐn)?shù)線的考生中確定進(jìn)入體檢人員。

　　筆試后，《德陽人事考試網(wǎng)》以登錄查詢方式，向考生提供本人的筆試分科成績(jī)、加分、筆試總成績(jī)、本崗位筆試排名和是否進(jìn)入資格審查等情況;同時(shí)，為提倡考生忽略筆試分差全力考好面試，并確保面試工作不受其他因素影響，筆試后暫不提供本崗位分差查詢。

　　面試后，《德陽人事考試網(wǎng)》面向社會(huì)公布全體進(jìn)入面試考生的筆試面試分科成績(jī)、加分、考試總成績(jī)、本崗位考試排名和是否進(jìn)入體檢等情況。

　　(三)體檢

　　體檢時(shí)，按崗位所屬地人力資源和社會(huì)局安排，進(jìn)入體檢人員持本人《居民身份證》準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，相關(guān)費(fèi)用考生自負(fù)。確因生理原因未全檢的，在月經(jīng)結(jié)束、生產(chǎn)滿月等原有問題解決后立即申請(qǐng)進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)檢;對(duì)體檢未能一次合格的，相應(yīng)問題僅可申請(qǐng)一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢不合格的，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補(bǔ)人員則由崗位所屬地人力資源和社會(huì)局按排名辦法，遞補(bǔ)通知同崗位達(dá)到各項(xiàng)最低分?jǐn)?shù)線的人員參加體檢。體檢合格的，方可進(jìn)入公示。

　　(四)公示

　　體檢后，按崗位所屬地人力資源和社會(huì)局安排，對(duì)體檢合格的擬聘人員在《德陽人事考試網(wǎng)》進(jìn)行7天擬聘公示，公示期間接受舉報(bào)，舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　經(jīng)公示確定不宜聘用的，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補(bǔ)人員則由崗位所屬地人力資源和社會(huì)局按排名辦法，遞補(bǔ)通知同崗位達(dá)到各項(xiàng)最低分?jǐn)?shù)線的人員參加公示。經(jīng)公示確無不宜聘用情形的，方可進(jìn)入考核。

　　(五)考核

　　公示后，按崗位所屬地人力資源和社會(huì)局安排，由招聘崗位主管部門或市(縣)直屬事業(yè)單位對(duì)進(jìn)入考核人員進(jìn)行考核，并出具《考核結(jié)論書》。

　　《考核結(jié)論書》涵蓋被考核者的政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、檔案記載、態(tài)度能力和學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)，以及是否符合公招規(guī)定和回避制度等方面，并作出考核是否合格的明確結(jié)論。《考核結(jié)論書》在資格終審時(shí)，同步申報(bào)崗位所屬地人力資源和社會(huì)局。

　　考核不合格的，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補(bǔ)人員則由崗位所屬地人力資源和社會(huì)局按排名辦法，遞補(bǔ)通知同崗位達(dá)到各項(xiàng)最低分?jǐn)?shù)線的人員參加考核?？己撕细竦模娇蛇M(jìn)入資格終審。

　　(六)資格終審

　　考核后，按崗位所屬地人力資源和社會(huì)局安排，用人單位和主管部門逐級(jí)申報(bào)考核合格人員聘用表冊(cè)材料，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)局進(jìn)行資格終審。

（責(zé)任編輯：李明）