4、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)的類別和待遇說(shuō)明：

(一)第一層次(杰出人才)

第一層次A類：中國(guó)科學(xué)院院士;中國(guó)工程院院士;中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員;國(guó)家“特支計(jì)劃(萬(wàn)人計(jì)劃)”杰出人才;海外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)外籍院士等。

引才待遇：提供必要的科研平臺(tái);一次性發(fā)放安家費(fèi)100萬(wàn)元;提供四室兩廳住房一套或享受人才住房補(bǔ)貼80萬(wàn)元;提供科研啟動(dòng)金1000-2000萬(wàn)元;年薪不低于100萬(wàn)元(人民幣，下同);妥善解決配偶工作，無(wú)需解決的一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

第一次層次B類：重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目牽頭人(如國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體牽頭人、科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃科學(xué)家工作室項(xiàng)目牽頭人、“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”牽頭人);重點(diǎn)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人(如國(guó)家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家工程(技術(shù))研究中心主任、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任);國(guó)家學(xué)科(重點(diǎn)學(xué)科)帶頭人;科研重大項(xiàng)目主持人;重大人才項(xiàng)目獲得者(如國(guó)家“”長(zhǎng)期項(xiàng)目獲得者);海外大學(xué)(研究機(jī)構(gòu))的終身教授(研究員);以第一完成人身份獲得“國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì);教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授;國(guó)家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者等相應(yīng)層次者。

引才待遇：提供必要的科研平臺(tái);一次性發(fā)放安家費(fèi)60-80萬(wàn)元;提供四室兩廳住房一套或享受人才住房補(bǔ)貼60-80萬(wàn);提供科研啟動(dòng)金300-1000萬(wàn)元;年薪45-80萬(wàn)元;妥善解決配偶工作，無(wú)需解決的一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼8萬(wàn)元。

(二)第二層次(領(lǐng)軍人才)

第二層次A類：重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)牽頭人(如科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)牽頭人、教育部“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”牽頭人、農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)科研杰出人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)牽頭人);國(guó)家“特支計(jì)劃(萬(wàn)人計(jì)劃)”領(lǐng)軍人才;以第一完成人身份獲得“國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)”二等獎(jiǎng)、教育部高?？茖W(xué)研究成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))一等獎(jiǎng)或本科院校教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì);或獲得國(guó)際公認(rèn)重大成就的知名學(xué)者等相應(yīng)層次者，年齡一般在55周歲以下。

引才待遇：一次性發(fā)放安家費(fèi)20-30萬(wàn)元;提供四室兩廳住房一套或享受人才住房補(bǔ)貼40-60萬(wàn)元;自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)金100-150萬(wàn)元，人文社科類提供科研啟動(dòng)金50-100萬(wàn)元;年薪35-45萬(wàn)元;妥善解決配偶工作，無(wú)需解決的一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼6萬(wàn)元。

第二層次B類：重點(diǎn)人才項(xiàng)目獲得者(如國(guó)家“青年”入選者;國(guó)家“特支計(jì)劃(萬(wàn)人計(jì)劃)”青年拔尖人才;科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才;國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者;教育部“青年長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”入選者;中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選;教育部“新世紀(jì)人才支持計(jì)劃”入選者;教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者);“井岡學(xué)者”等省級(jí)領(lǐng)軍人才工程入選;符合“梅嶺學(xué)者”和“首席教授”條件者;或在學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)的人才等相應(yīng)層次者，年齡一般在45周歲以下。

引才待遇：一次性發(fā)放安家費(fèi)10-20萬(wàn)元;提供四室兩廳住房一套或享受人才住房補(bǔ)貼40萬(wàn)元;自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)金50-100萬(wàn)元，人文社科類提供科研啟動(dòng)金20-40萬(wàn)元;年薪30-35萬(wàn)元;配偶具有博士學(xué)歷學(xué)位的，可隨調(diào)或接收;配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位或副高及以上職稱的，可以按照雇員制管理方式安置工作，無(wú)需解決的一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元。

(三)第三層次(人才)

第三層次A類：海外知名院校博士及符合“青年教授”受聘條件者;急需緊缺專業(yè)博士及符合“青年副教授”受聘條件者，年齡一般在40周歲以下。

引才待遇：海外知名院校博士及符合“青年教授”受聘條件者一次性發(fā)放安家費(fèi)8萬(wàn)元;提供過(guò)渡房;享受人才住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元;自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)金30萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類提供科研啟動(dòng)金20萬(wàn)元;配偶具有博士學(xué)歷學(xué)位的,可隨調(diào)或接收。

急需緊缺專業(yè)博士及符合“青年副教授”受聘條件者一次性發(fā)放安家費(fèi)5萬(wàn)元;提供過(guò)渡房;享受人才住房補(bǔ)貼25萬(wàn)元。自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)金30萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類提供科研啟動(dòng)金20萬(wàn)元;配偶具有博士學(xué)歷學(xué)位的,可隨調(diào)或接收。

第三層次B類：年度進(jìn)人計(jì)劃中所需的其他博士，年齡一般要求在35周歲以下。

引才待遇：一次性發(fā)放安家費(fèi)3萬(wàn)元;提供過(guò)渡房;享受人才住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元;自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)金15萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類提供科研啟動(dòng)金12萬(wàn)元;配偶具有博士學(xué)歷學(xué)位的，可協(xié)商解決工作。

原標(biāo)題：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)2018年百名博士招聘公告

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江西農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處

2018年1月30日

（責(zé)任編輯：李明）