2. 薪酬待遇

(1)按照國家關(guān)于教育部直屬高校工資標準發(fā)放工資，提供約20萬/年校內(nèi)津貼;

(2)管理學院提供績效津貼約20萬元/年，根據(jù)《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

(3)50萬元住房補貼和安家費，周轉(zhuǎn)公寓;

(4)解決配偶工作、子女入學、入園;

(六)副教授

1. 招聘條件

已在國內(nèi)外大學擔任助理教授、(或以上)職稱者或成果特別突出的博士畢業(yè)生。具有獨立承擔科研工作的能力，以第一作者或第二作者(導師須為第一)發(fā)表過高水平學術(shù)論文，作為主要成員參加過重要科研項目，對于特別人才可“一人一議”。

2. 薪酬待遇

(1)按照國家關(guān)于教育部直屬高校工資標準發(fā)放工資，提供約15萬/年校內(nèi)津貼;

(2)管理學院提供績效津貼約15萬元/年，根據(jù)《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

(3)40萬元住房補貼和安家費，周轉(zhuǎn)公寓;

(4)解決子女入學、入園;

(七)

1. 招聘條件

在國內(nèi)外大學獲得相關(guān)專業(yè)博士學位。有較大的發(fā)展?jié)摿?，以第一作者或第二作?導師須為第一)發(fā)表過較高水平學術(shù)成果，有參加過重要科研項目的經(jīng)歷。

2. 薪酬待遇

(1)按照國家關(guān)于教育部直屬高校工資標準發(fā)放工資，提供約10萬/年校內(nèi)津貼;

(2)管理學院提供績效津貼約12萬元/年，根據(jù)《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

(3)5萬元住房補貼和安家費，周轉(zhuǎn)公寓;

(4)解決子女入學、入園;

(八)青年研究員

1. 招聘條件

以第一作者或第一通訊作者發(fā)表國際高水平論文A級及以上論文1篇或B級論文2篇，或者以第一作者或第一通訊作者發(fā)表國內(nèi)高水平論文A級論文2篇，或者以第一作者或第一通訊作者在國際學術(shù)期刊發(fā)表B級及以上論文1篇、發(fā)表國內(nèi)高水平論文A級論文1篇。

注：國際高水平學術(shù)論文、國內(nèi)高水平學術(shù)論文目錄和分級標準與《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》中的目錄和分級標準一致。

2. 薪酬待遇

(1)提供稅前30萬元薪酬/年;

(2)對工作協(xié)議之外的成果，管理學院根據(jù)《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

(3)提供50-150萬元科研經(jīng)費;

(4)提供周轉(zhuǎn)公寓;

(5)解決子女入學、入園;

(九)師資博士后

1. 招聘條件

基本條件按照《蘭州大學師資博士后項目實施辦法》執(zhí)行，科研業(yè)績需達到《蘭州大學人文社科類單位科研業(yè)績認定與考核辦法(試行)》(校社科字〔2013〕4號)認定分值8分及以上。

注：SSCI40分/篇，CSSCI-A15分/篇， CSSCI-B5分/篇，CSSCI-C3分/篇。

2. 薪酬待遇

(1)國際師資博士后提供每年20或30萬元的資助費;國內(nèi)師資博士后提供每年不低于18萬元的資助費。

(2)聘期內(nèi)可申請副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審或青年教授職務。

四、應聘材料

1.個人簡歷;

2.發(fā)表的論文(包括3-5篇代表作)及其他科研成果列表;

3.過去研究工作總結(jié)(1-2頁)和未來研究計劃(1-2頁);

請您將以上材料發(fā)送到mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn郵箱。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳強

電話：0931-8910402

郵箱：mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn

網(wǎng)址: http://ms.lzu.edu.cn

原標題：蘭州大學管理學院教師招聘啟事

蘭州大學管理學院

文章來源：http://ldrsc.lzu.edu.cn/lzupage/2018/08/03/N20180803200626.html

（責任編輯：李明）