一、公司簡(jiǎn)介

宜賓五糧液有機(jī)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“有機(jī)農(nóng)業(yè)公司”)是五糧液股份公司全資子公司。有機(jī)農(nóng)業(yè)公司成立于2017年9月，主要負(fù)責(zé)釀酒專用糧基地建設(shè)和糧食采購(gòu)等業(yè)務(wù)。本地糧食基地業(yè)務(wù)包括核心區(qū)、示范區(qū)和輻射區(qū)糧食基地的建設(shè)、打造、維護(hù)、廣告宣傳、基地產(chǎn)糧的管理和供給等相關(guān)業(yè)務(wù)，糧食采購(gòu)業(yè)務(wù)包括釀酒專用糧的收購(gòu)、存儲(chǔ)、轉(zhuǎn)運(yùn)、供應(yīng)、加工及銷(xiāo)售等相關(guān)業(yè)務(wù)，2024年面臨主業(yè)原糧生產(chǎn)保供挑戰(zhàn)，公司堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司黨委的各項(xiàng)安排部署，形成上下齊心勇?tīng)?zhēng)先、攻堅(jiān)克難促改革的進(jìn)取態(tài)勢(shì)，通過(guò)努力2024年公司全年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入近50億元。

為拓寬選人、用人渠道，進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍、滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，助力有機(jī)農(nóng)業(yè)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，擬招聘貿(mào)易事業(yè)部副部長(zhǎng)1人、技術(shù)研發(fā)部工作員1人、辦公室工作員1人、審計(jì)部工作員1人。

二、招聘崗位及條件

(一)點(diǎn)擊查看》》招聘崗位

(二)招聘范圍

1.社會(huì)招聘

應(yīng)聘者需在應(yīng)聘時(shí)已取得崗位要求的國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、技術(shù)職稱、工作履歷證明、參明等崗位要求的相關(guān)證明材料。

2.校園招聘

此次招聘面向2026年應(yīng)屆畢業(yè)生〔須為2026屆高校畢業(yè)生，原則上須在2026年8月前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;國(guó)(境)外(含港澳臺(tái))可為2025年畢業(yè)，并在應(yīng)聘時(shí)提交相關(guān)學(xué)歷和畢業(yè)時(shí)間證明〕，須取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書(shū)、教育階段教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，有海外留學(xué)經(jīng)歷的須在報(bào)名有效期內(nèi)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。

三、招聘原則

(一)公平公開(kāi)公正原則：

本次招聘從崗位條件設(shè)定、人員篩選、人員評(píng)估到最終錄用均遵守“公平、公開(kāi)、公正”的 原則。

(二)人崗匹配原則：

明確應(yīng)聘者報(bào)考條件，嚴(yán)格審查應(yīng)聘者是否符合崗位任職條件要求。

(三)應(yīng)聘者有下列情形之一的，報(bào)名無(wú)效：

1.受到組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等，影響期未滿或影響期滿影響使用的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.有吸毒史的;

6.曾受到過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

7.與本公司在職員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響工作公正辦理的關(guān)系。若應(yīng)聘者存在上述關(guān)系的，不得同時(shí)報(bào)考同一單位;

8.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

9.學(xué)歷證書(shū)為結(jié)業(yè)、肆業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或者肆業(yè)人員;

10.被宜賓市屬國(guó)有企業(yè)辭退5年內(nèi)的;

11.所提交的報(bào)名材料不全，在公司通知其補(bǔ)交后未按規(guī)定期限補(bǔ)交的;

12.法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。

四、招聘流程

招聘流程：報(bào)名-資格審查-考試-背景調(diào)查及公示-體檢-錄用結(jié)果確定公示-辦理入職手續(xù)。

五、工作安排及相關(guān)要求

(一)報(bào)名時(shí)間及相關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至 2025 年12月25日;若招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足或因其他特殊原因，公司有權(quán)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消該崗位。

2.報(bào)名方式：報(bào)名者通過(guò)訪問(wèn)“國(guó)企人才網(wǎng)”，電腦登錄點(diǎn)擊首頁(yè)的招聘公告鏈接進(jìn)行填報(bào)。請(qǐng)按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫(xiě)，并上傳所有報(bào)名材料電子版完成報(bào)名。

3.應(yīng)聘者需提供：①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、履歷證明、參保記錄等證明材料;②近期電子版2寸證件照。

4.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無(wú)法修改，因個(gè)人報(bào)名信息不全有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問(wèn)題的，責(zé)任自負(fù)。

(二)資格審查

1.根據(jù)提交的報(bào)名資料，公司將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，進(jìn)入后續(xù)考核環(huán)節(jié);資格審查不合格或不符合公司招聘要求的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷在報(bào)名截止后統(tǒng)一篩選，篩選結(jié)果將在報(bào)名截止后15個(gè)工作日內(nèi)確定;若報(bào)名時(shí)間延期，則在延長(zhǎng)報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)確定。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者，公司將通過(guò)電話或短信形式告知，告知后若未及時(shí)反饋的視為自動(dòng)放棄;未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，公司不再另行通知。

3.公司將對(duì)應(yīng)聘者所提交的信息資料進(jìn)行逐級(jí)審查，并根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加考試。具體時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)，還將延續(xù)到后續(xù)工作期間。一旦發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假的情況，公司將取消應(yīng)聘者資格或錄用資格。

六、綜合測(cè)評(píng)

考試分為筆試和面試，各占100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分項(xiàng)。個(gè)人綜合成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)并列無(wú)法區(qū)分的，以面試成績(jī)從高到低排名。若面試成績(jī)?nèi)詿o(wú)法區(qū)分的，則增加一輪面試。增加一輪面試成績(jī)僅對(duì)當(dāng)事人有效，不影響其他應(yīng)聘者排名。

(一)筆試：

線下筆試，筆試內(nèi)容均為客觀選擇題，主要考察五糧液企業(yè)文化、有機(jī)農(nóng)業(yè)公司企業(yè)文化、時(shí)事政治、綜合素質(zhì)等。試題分為單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇題、判斷題三種題型(筆試成績(jī)低于60分視為不合格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

(二)面試：

半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的解決問(wèn)題能力、專業(yè)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)作、邏輯思維等。根據(jù)筆試成績(jī)前3名確定進(jìn)入面試名單，筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試(面試成績(jī)低于60分視為不合格，不予錄用)。

(三)加分項(xiàng):

重點(diǎn)高校(重點(diǎn)高校指:985、211、QS排名前100高校)可加3分、具有報(bào)考崗位相關(guān)中級(jí)及以上技術(shù)職稱證書(shū)可加2分。

七、公示及體檢

(一)公示及錄用

1.錄取規(guī)則：根據(jù)考試情況，按照綜合成績(jī)得分“從高到低”的排名順序，確定擬錄用人員。

2.公示時(shí)間：擬錄用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。

3.新員工入職后公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)劑至同等級(jí)的其他部門(mén)。

(二)體檢

對(duì)于擬錄用人員公司統(tǒng)一安排入職體檢，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)或者取消遞補(bǔ)。應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)簽約

被錄用人員將統(tǒng)一與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為3—6個(gè)月，試用不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

八、其他要求

(一)按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘人員須對(duì)個(gè)人所匯報(bào)、填寫(xiě)及提交的信息材料真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)工作需要，公司將對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息資料進(jìn)行逐級(jí)核查，具體時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)。若應(yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已入職的解除勞動(dòng)合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

(二)崗位招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，若招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足或因不可控原因，公司有權(quán)取消該崗位招聘或者延長(zhǎng)公告時(shí)間。崗位招聘名額與進(jìn)入面試選拔人數(shù)之比為1:3，公司依據(jù)各崗位考生筆試成績(jī)與加分項(xiàng)成績(jī)總和從到低分依次確定進(jìn)入面試選拔人員名單。若符合面試條件人數(shù)不足3人，則符合面試條件的應(yīng)聘者全員進(jìn)入面試，且擬錄用人員面試成績(jī)須不低于80分。

(三)應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)或未按要求參加考試的視為自動(dòng)放棄考試資格。未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢和心理測(cè)評(píng)以及未完成規(guī)定檢查項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

(四)請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式(電話、郵箱等)正確、暢通，因無(wú)法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

(五)應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

(六)應(yīng)聘者一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

(七)為招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性與嚴(yán)肅性，公司法律審計(jì)事務(wù)部將對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)電話信息如下：

1.監(jiān)督舉報(bào)電話： 0831-3566705(紀(jì)檢監(jiān)察)

2.咨詢電話： 0831-3567862 張女士(長(zhǎng)江源公司人力部)

本公告及未盡事宜由宜賓長(zhǎng)江源酒業(yè)有限責(zé)任公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)

2.應(yīng)聘人員報(bào)名登記表

3.個(gè)人承諾書(shū)

原標(biāo)題:社招＋校招！宜賓五糧液有機(jī)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司招聘→

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/Ppw3l73-yNKBOpw0X3XDFQ

（責(zé)任編輯：李明）